人力资源部总监
- 工作职责：
【职位描述】
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7. 完成总经理临时交办的各项工作任务。
【岗位职责】
1. 整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2. 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3. 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4. 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5. 与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6. 制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7. 处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
申请职位
- 任职要求：
【任职资格】
1. 教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2. 培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3. 经验：
1) 具有丰富人力资源招聘渠道和深厚人脉；
2) 8年以上相关工作经验
3) 3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4. 技能技巧：
4) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
5) 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6) 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
7) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
8) 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5. 态度
1) 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
2) 具有解决复杂问题的能力；
3) 很强的计划性和实施执行的能力；
4) 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6. 其它要求：
1) 年龄要求：30岁-40岁；
2) 性别要求：不限。
投后管理专员
- 工作职责：
1、负责已投企业后续服务跟踪工作，全面了解企业并负责投后管理沟通联络，并持续跟踪；
2、与项目团队合作，在确保落实投资合同规定的投后工作基础上，全面监控项目的业绩走向，及时发现潜在风险点或问题并报告公司，协调内外资源应对解决；
3、负责编制定期报告，汇报已投企业的基本情况和投后管理服务情况；
4、项目投后管理过程中，能够对目标公司所在行业、商业模型、财务状况、投资亮点和投资风险、交易结构、退出收益等方面进行分析和测算；
申请职位
- 任职要求：
1、男，本科学历，财务专业出身，会计事务所从业至少两年以上工作经验；
2、熟悉企业投融资领域的政策和法律法规，熟练掌握企业管理制度、流程，清晰资产管理流程及规范；具有较强的财务分析能力和敏感性；
3、具有良好的职业操守、积极进取的工作热情与较强的承压能力；
4、善于独立分析问题解决问题，具有出色的沟通谈判能力、协调能力，有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、执行能力；
5、吃苦耐劳、为人正直，具备良好的敬业精神和职业道德操守。
风控经理/总监
- 工作职责：
1、 参与公司重点战略投资领域行业研究；
2、 负责战略投资及标的信息搜集、尽职调查工作等；
3、 负责组织、参与项目评审，根据具体情况提出风险防范建议；
4、 负责对项目的可行性和风险的可控性进行审核；
5、 参与战略投资及方案的具体实施、企业整合等；
申请职位
- 任职要求：
1、医生出身，医学等相关专业；
2、行业5年以上从业经验，参与过医院管理、医院投资者优先；
3、从事医疗服务行业，对医院及其建设有深入理解者优先；
4、具备良好的研究、分析和学习能力；
5、吃苦耐劳、为人正直，具备良好的敬业精神和职业道德操守。
